MANAGER
マネージャー
BEFORE STRUCT
スタッフの空き状況きちんと管理できません
スタッフの空き状況はこのEXCELで管理しているんだけど、突然の受注や失注、スタッフの
アクシデントなんかで頻繁に変更が発生するし、１人で複数案件はいるような人もいてとても
管理できない。。
WITH STRUCT
スタッフアサインの合理的な管理を仕組化
IT企業のスタッフアサインは、突然の案件受注や失注、スタッフのアクシデント等によりたえず
変化します。スタッフのアサインを最適かつ迅速に管理することは収益に直結する重要課題。STRUCTはスタッフアサインの合理的な管理の仕組みを提供します。
BEFORE STRUCT
アサイン予定とその後の実績
なぜか一致しません
アサイン予定上は空いている人いなかったのに、アサイン実績をみると予定と合わないな・・・。どこの案件のアサイン予定が狂ったんだ？予実対比は面倒だし、、まぁいっか。。
WITH STRUCT
All in Oneだから予実対比も簡単
スタッフのアサイン予定と実績は別システムで管理されることが一般的であり、予実対比には
データを統合する必要があるため、多大な時間を要しています。
STRUCTは予定から実績までをAll in oneで管理しているため、予実対比が簡単に実現できます。
STAFF
スタッフ
BEFORE STRUCT
あそこにいるの誰ですか？
あれ？知らない人がいっぱい・・・
久しぶりにオフィスにもどってきたけど、なんだか知らないメンバーがたくさんいるな。
どこの部署の人なんだろう？誰だか分かれば話しかけられるんだけどな。。。
WITH STRUCT
新入社員をタイムリーに共有
自己紹介ビデオでコミュニケーションを活性化
新入社員が入ってくるとSTRUCTのトップ画面で共有されます。また、自己紹介ビデオ機能を使って個人のパーソナリティを発信することができ、社内コミュニケーション活性化に貢献します。
情報管理
BEFORE STRUCT
私もうこの保守案件に４年います
部長そのこと知ってます？
「どうして会社を辞めるんだ？」
「私は入社してから４年間ずっとこの保守案件にアサインされています。
新しいことがやりたいんです！」
「し、しらなかった。どうして言ってくれなかったんだ。。」
WITH STRUCT
スタッフの退職リスクをリアルタイムに可視化
アサインメント期間、トレーニングの受講状況、アクティビティへの参加状況、残業状況など、
スタッフ別の状況をリアルタイムに可視化し、アラートをあげることでタイムリーな打ち手が
打てます。
EXECUTIVE
経営者
BEFORE STRUCT
その案件が燃えていること 知りませんでした
そういえば先日開発部のZ君、案件がヤバイヤバイって騒いでたな。
あの案件その後どうなってるんだろう？たしかそろそろ納期だったような気が・・・。
WITH STRUCT
全ての案件の状況報告を仕組化
案件リスクを早期に検知
STRUCTを使えばすべての案件の毎月の定例報告を簡単に仕組化し、リスクを可視化できます。
案件のリスクを早期に検知することによりサービス品質の向上を実現できます。
BEFORE STRUCT
収支やCFの計算、本当に時間がかかります
今期、資金に余力があれば採用や新規案件に投資したいんだけど。。。収支やキャッシュフローを知るには経理部にお願いしないといけないんだよなぁ。忙しいって嫌がられちゃうし頼みにくいんだよなぁ。
WITH STRUCT
収支もキャッシュフローもいつでも参照可能
STRUCTでは収支やキャッシュフローをボタン１つで確認することができます。データ分析やレポーティングを瞬時に行えることが、すべての機能を統合した一体型ソリューションの最大の利点です。
経営管理
BEFORE STRUCT
承認ワークフローシステム
やっぱり導入しないといけないよね？
見積りの承認、契約書の承認、請求書発行の承認、経費申請の承認・・・
毎日の承認業務はやまもり。これってやっぱり承認ワークフローシステム導入して
連携させないといけないんだよね？
WITH STRUCT
承認ワークフローも一体、一体型がやっぱり便利
承認ワークフローシステムを別で導入すると、連携システムの構築が必要となり、また使い勝手も悪くなります。
STRUCTは承認ワークフローも一体。STRUCTの承認ワークフローでほとんどの承認プロセスを実現可能です。
経営管理