STRUCTのアサインメント管理は、「アサイン枠」、「アサインリクエスト」、「アサイン予定」、「アサイン実績」の４つの概念で構成されています。
アサイン枠
入社から退職までのアサイン
可能な期間をさします。
外注スタッフの場合、有効な
契約が存在する期間をさします。
アサインリクエスト
スタッフのアサイン枠に対し、プロジェクトへ参加申請する
ことを指します。
アサインリクエストはアサイン管理者に申請され、承認されるとアサイン予定になります。
アサイン予定
確定されたプロジェクトへの
参加予定をさします。
アサイン実績
各スタッフがタイムシートと
併せて提出するアサイン時間を
さします。
アサイン予定と合致しているかどうか後日分析することが
できます。
スタッフマスタ
スタッフのアサイン枠
を自動生成
スタッフマスタに登録されると、入社日を元に
アサイン枠が自動生成されます（外注スタッフの
場合は、発注に基づき作成されます）。
これにより、登録されたスタッフは漏れなく
アサイン管理の対象となります。
またSTRUCTでは、以下の情報を
マスタ管理しています。
- 組織マスタ
- 役職マスタ
- スキルマスタ
- スタッフマスタ
- スタッフ・組織マスタ
職務経歴書
自己PRでマッチング
STRUCTでは全スタッフが職務経歴書と自己紹介
ビデオを登録し、アサインメント管理者にアピールします。アサインメント管理者は、スタッフが
登録した職務経歴書を参照し、案件に適する
スタッフを検討することができます。
スタッフは職務経歴書とビデオ登録を活用することで、アサインメントの機会を得やすくなります。
アサインリクエスト管理
アサイン依頼から決定までの仕組みを標準化
STRUCTでは、プロジェクトにスタッフを
アサインする際に「アサインリクエスト」を
申請し、申請されたアサインリクエストが
アサイン管理者へ一元的に送付される仕組みに
なっています。
申請を受けた管理者は、組織全体のアサイン予定と付帯情報を確認しながら最適なスタッフのアサインを検討できるため、全社視点での最適なスタッフ
アサインが可能となります。
アサイン予定管理
全スタッフの
アサインメント状況を把握
STRUCTでは、全スタッフの年間のアサイン予定を一覧で確認することができます。
予定が不足している場合や、アサイン枠を超えて
予定が登録されている場合、対象月がハイライト
されて表示されます。
これにより、各スタッフの稼働予定を容易に管理
することができ、稼働率の最大化を実現することができます。
社内案件管理
社内案件の全てをウォッチ
受注プロジェクトだけでなく、社内案件も同様に
管理が可能です。
ずさんになりがちな社内案件の収支進捗から案件に関わるスタッフのアサインメント登録まで、
もれなく管理することができます。
また、案件毎に稼働率算定する、しないといった
設定を行うことも可能です。
※稼働率算定する：対象案件に従事した